近日，人社部發(fā)布第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，電子產品銷售職業(yè)赫然在列，反映出當前市場對這一崗位人才的旺盛需求與供給不足的結構性矛盾。

隨著科技產品迭代加速和消費電子市場持續(xù)擴張，智能手機、智能穿戴設備、電腦等電子產品銷售崗位需求顯著增長。電商平臺、實體零售門店及品牌專營店均面臨招工難問題，尤其具備產品知識、銷售技巧及客戶服務能力的綜合性人才更為緊缺。

行業(yè)分析顯示，電子產品銷售缺口擴大的原因主要有三：一是數(shù)字化消費習慣普及，線上線下銷售渠道擴容增加了用工需求；二是新一代消費者對專業(yè)導購服務要求提高，企業(yè)需要更高素質的銷售人員；三是職業(yè)吸引力不足，薪資待遇、晉升路徑等因素導致從業(yè)人員流動性較大。

為解決這一問題，部分企業(yè)已通過優(yōu)化提成機制、提供產品培訓、設立職業(yè)發(fā)展通道等方式增強崗位吸引力。同時，人社部門建議加強職業(yè)教育與市場需求的對接，推動開展專項職業(yè)技能培訓，促進人力資源合理配置。

專家表示，電子產品銷售崗位的緊缺狀況短期內仍將持續(xù)，亟需政府、企業(yè)與教育機構協(xié)同發(fā)力，構建長效人才培養(yǎng)機制，以平衡勞動力市場供需關系。